共働きの家庭の場合、年寄りが子供の世話をすることになるが、祖父母もまだ定年退職していなかった場合はどうなるのだろうか？最近、日本企業では「育孫休暇」という名の労働者に優しい休暇が話題となっており、育児という難題をある程度解決している。
雙職工家庭，總會有上一輩的老人來幫忙帶孩子，可如果祖父母還未到退休年齡的話，該怎么辦呢？最近，日本企業推出了一種名為“育孫休假”的政策，令勞動者們歡欣鼓舞，也在一定程度上解決了育兒難題。
「4人の老人」が育児を支える
“四位老人”來支援育兒
最近、結婚後も仕事をつづける日本人女性が益々増えてきており、男性もまた多くが仕事に沒頭するため、子供の世話を見る時間がとれず、結果として育児の負擔は「4人の老人」が引き受けることになる。そのためまだ定年退職の年齢に達していない祖父母が辭職に追い込まれるケースも出てきた。
最近，婚后也繼續工作的日本女性越來越多，男性更是埋頭于繁忙的事業中，根本都沒有時間照顧孩子，于是育兒的負擔就只能由“四老”來承受了。為此，尚未到達退休年齡的祖父母甚至不得不做出辭職的決定。
このような現狀を踏まえ、一部の企業ではこれらベテラン社員を企業にとどめる奇策として「育孫休暇」を打ち出した。福島市の東邦銀行行員の二階堂幸子さんは率先してこの休暇を利用した社員の一人である。
鑒于當下的這種情況，一部分企業為了留住資深職員，出奇招，打出“育孫休假”的策略。福島市東邦銀行的二階堂幸子便是率先利用這種休假的職員之一。
この銀行に勤続15年の二階堂さんは今年58歳。今年7月には33歳になる娘が第2子を出産し、家には5歳の孫もいる。娘の夫は勤務時間が不規則で手伝うことができないため、二階堂さんは1ヶ月の「育孫休暇」を申請し、娘の家で家事や孫の世話を手伝った。
在這家銀行工作了15年的二階堂今年已58歲。今年7月，33歲的女兒生了第二個孩子，家里還有了個5歲的孫子。女兒的丈夫工作時間不規律，沒辦法幫忙分擔，二階堂便申請了1個月的“育孫休假”，在女兒家幫忙做家務、帶孫子。
二階堂さんは「娘が第2子を妊娠した時、辭職するしかないと思ったけれども、このような休暇を得ることができて本當にラッキーでした」と語る。
二階堂說，“當女兒懷上第二個孩子的時候，想著除了辭職別無他法，像這樣能申請到休假，真是覺得太幸運了。”
東邦銀行では今年4月からこの休暇制度を導入した。現在までにすでに4人の社員が休暇を申請したほか、さらに多くの人が休暇申請を望んでいる。銀行の人事擔當者は「この休暇に対して予想以上に需要があった。これまでに突然辭職した社員たちも原因は説明していなかったが、孫の世話のためだったのかもしれない」とした。
東邦銀行今年4月導入的這種休假制度，至今已有4位職員申請到了休假，還有許多人有申請休假的意愿。銀行的人事負責人稱，“這次的休假制度出乎我們意料之外，需求度很高。至今為止未說明原因而突然辭職的職員們，說不定也是為了照顧孫子呢。”
この休暇制度は一部の地方自治體でも支持されている。日本の中部地方にある福井県は今年4月より「育孫休暇」を採用する企業に対し、奨勵金支給を実施している。すでに3社の企業がこの制度を実施しているほか、岡山県も同様の奨勵措置を発表した。
這種休假制度在一部分地方自治區也受到了支持。日本中部福井縣，今年4月開始實施對于采用“育孫休假”的公司給予獎勵的措施。已經有3家公司啟動了這項制度，而且岡山縣也發布了同樣的獎勵措施。
面倒は見たくないという人も
也有爺奶不愛帶孫子的
「育孫休暇」が日本でうまれた背景には父親の育児への関わりが不十分だからという見方がある。あるアンケート結果によれば、今年3月までの1年間で、妻の出産時に立ち會う育児休暇を申請した日本人男性の割合はわずか2.3%だった。
有意見提出，日本“育孫休假”的誕生，也和父親對育兒的關心程度不夠息息相關。根據某調查的結果表明，到今年3月為止的整一年中，在妻子生產時，申請育兒休假陪伴的日本男性，僅占2.3%。
しかし「育孫休暇」がどれほど人気を得たとしても、全ての祖父母が育児の重責をよろこんで引き受けるという訳ではない。
不過，就算“育孫休假”再怎么有人氣，也不是所有的祖父母都很樂意承擔這份育兒的重大責任。
日本第一生命経済研究所が2014年に実施したアンケート結果では54%の老人が「育児は両親がやるべきだが、必要な場合は手伝う」と回答している。
日本第一生命經濟研究所在2014年進行的調查結果顯示，有54%的老人回答“雖然育兒是雙親應當要做的事情，但必要時我也會幫忙。”
