“每周加班五個小時以上”的白領占三成 ?IT行業加班次數最多
「オフィスでは連日、會議をしているかPCの前に座っているかのいずれか。退勤時間を過ぎても、上司の一言があれば、殘業しなければならない」－－。これは、ホワイトカラーにとって避けられない運命だ。人材紹介サイト?智聯招聘はこのほど、「2015年ホワイトカラー仕事のQOLに関する調査研究報告書」を発表した。これによると、ホワイトカラーは勤務中、かなり大きな圧力を抱えている。彼らのうち、「勤務時間中は全く運動をする時間がない」人は50％を上回り、「毎週5時間以上殘業している」人は3分の1を占めた。就労環境に対して満足しているホワイトカラーの割合はわずか2割で、1980年代生まれと1990年代生まれの仕事に対する満足度は、全體的に他の年代より低かった。北京日報が報じた。
“在辦公室，連續幾日開會或坐在電腦前，無論哪一種，就算過了下班時間，只要上司說句話，就必須要加班。”——這是白領無法避免的命運。人才推薦網站·智聯招聘此次發表了《2015年度關于白領工作QOL的調研報告》，據報告顯示，白領在上班時帶有相當之大的壓力。其中，上班時間完全沒有運動時間的人數上漲了50%，每周要加班5個小時以上的人占了1/3。對于自己的就業環境滿意的白領比例僅有兩成，1980年代與1990年代的人對于工作的滿足度，整體上低于其他年代的人。北京日報報道。
〇勤務時間の半分以上を會議に費やす管理職
〇上班時間一半以上用于開會的管理職位
會議と殘業ばかりが続き、ほとんど動くことがないため、大きな圧力を受けるホワイトカラーは非常に多い。彼らが毎日會議に出る時間は、企業によってかなり差がある。1日に會議に出る時間は、國有企業職員が平均1.48時間で、私営?民営企業は1.15時間だった。
由于連續的會議加班，幾乎沒有運動，因此非常之多的白領承受著巨大壓力。他們每天出席會議的時間，根據企業的不同存在著很大的差別。國有企業員工一天內出席會議的時間平均為1.48個小時，私營·民營企業則為1.15個小時。
職位が高くなるほど、1日のうちで會議に費やす時間が長くなる。上級管理職が會議に出る時間は1日平均4.05時間で、通常の勤務時間8時間のほぼ半分に相當する。シニア専門職や中間管理職が會議に出る時間は1日平均1.57時間、一般職員は最も少なく1.12時間だった。
所處的職位越高，則一天內用于開會的時間就會越長。高層管理職出席會議的時間一天平均為4.05個小時，相當于正常上班時間——8個小時的的一半。資質老的專職人員或普通管理職出席會議的時間一天平均為1.57個小時，普通職員的話最少也要1.12個小時。
頻繁に開かれる會議は、明らかにホワイトカラーの心理面に影響を及ぼしている。彼らのうち、「ほとんどの會議は中身がなく、時間の浪費に過ぎない」と考えている人は3分の1を占め、「會議の主な內容は、指導層への報告のみ」とした人は32.3％、「會議は仕事上の円滑な意思疎通のために必要」と考える人は27.8％にとどまった。このほか、6.4％の人が、「會議に參加することで、ブレーンストーミングによる効果が得られ、インスピレーションが湧く」との見解を示した。
頻繁召開會議顯然會影響到白領的心理。其中，認為“絕大多數會議沒有意義，只不過是浪費時間”的人占了1/3，認為“會議的主要內容只是向領導匯報工作”的人占32.3%，而認為“為了工作意見能夠順利互通，有必要開會”的人只有27.8%。另外，有6.4%的人表示：“通過參加會議，會有集思廣益的效果，我從中涌現出靈感。”
〇殘業最多はインターネット業界
〇IT行業加班次數最多
殘業が最も過酷なのはどの業界だろう？智聯招聘の調査によると、IT/通信/電子/インターネット関連業のホワイトカラーの殘業時間は週あたり平均9.3時間に達した。これは、1日約2時間殘業している計算になる。これに続いたのは、不動産/建築業で、殘業時間は週あたり平均7.1時間。交通/運送/物流/倉庫業は週あたり平均6.8時間。殘業時間が比較的短いのは、貿易/卸売/小売業で、週あたり平均3時間だった。
到底什么行業的加班情況最為嚴重呢？根據智聯招聘的調查，IT/通信/電子/網絡相關行業的白領加班時間平均每周達到9.3個小時，平均每天加班2小時。房產和建筑業緊隨其后，每周的平均加班時間為7.1個小時。交通/運輸/物流/倉庫行業的每周平均加班時間為6.8個小時。加班時間較短的有貿易/批發/零售行業，每周平均加班時間約為3小時。
報告によると、2015年、就労環境に対するホワイトカラーの満足度指數は、5ポイント満點でわずか2.59ポイントだった。つまり、自分の仕事を取り巻く環境を気に入っているホワイトカラーは2割にとどまっている。このうち、社會人経験の長さで見ると、1980年代生まれと1990年代生まれの就労環境に対する満足度は明らかに低かった。1960年代生まれのホワイトカラーのうち、「今の職場環境にまあまあ満足している」と答えた人は40％と比較的高かったが、「今の職場環境に非常に満足、またはまあまあ満足している」とした人の割合は、1980年代生まれが20.6％、1990年代生まれが18.9％にとどまった。
據報告顯示，2015年白領對就業環境的滿足度指數，以5分為滿分，僅僅2.59分。也就是說，喜歡自己工作環境的白領只有兩成。其中，從社會人經驗豐富度來看，1980與1990年代生的人對就業環境的滿足度明顯偏低。1960年代生的白領中有40%的人認為“我對現在的職場環境還算滿意”，比例相對較高。“對現在職場環境非常滿意或相對滿意”的人的比例分別為1980年生的占20.6%，1990年生的占18.9%。
智聯招聘の職場に関する専門家は、「年齢が高くなるにつれ、たとえば1960年代生まれのホワイトカラーは、すでに出世しているため、就労環境にも比較的恵まれていると言えよう。そのような1960年代生まれと比べ、キャリアが伸び盛りの1980年代生まれや社會人になったばかりの1990年代生まれは、彼らを取り巻く就労環境の「ランク」が低い。これが、就労環境に対する若者の満足度が低くなっているひとつの要因であろう」とコメントした。
智聯招的聘職場相關專家對此評論到：“隨著年齡的增長，以1960年生的白領為例，因為他們已經身居高職，在就業環境上也占有一定優勢。與這些“60后”相比，正在積累經驗的80后，以及剛剛步入社會的90后們的就業環境等級相對較低。其原因之一也許是年輕人對于就業環境的滿足度有所下降”
