近日，一則有關“入托難”的網絡博文成了日本社會熱議的話題。該文作者是一位日本家庭主婦，她講述了孩子進不了托兒所，造成自己不得不辭職的經歷。日本厚生勞動大臣鹽崎恭久收到了支持該博文的約2.8萬民眾的聯名信，被迫表態對實際情況進行調查。

　　“入托難”是指兒童到了本該進入托兒所的年紀，因種種原因被拒，只能待在家中。2015年日本全國有2.3萬兒童無法入托，而潛在的“入托難”人數更高達6萬。日本兒童“入托難”折射出托兒所和幼師數量的嚴重不足。

　　日本對托兒所建筑的抗震、逃生等安全要求很高，這導致建立新的托兒所的計劃很難實施。即便有了新建計劃，常常因周圍居民投訴托兒所噪音大而不得不擱置。

　　日本的幼師從業人數也嚴重不足，離職率很高。統計顯示，日本全國目前的在職幼師大約為40萬人，而持有幼師資格證卻并未從事幼師工作的潛在幼師則超過70萬人。根據日本厚生勞動省實施的調查，日本私立托兒所的幼師離職率為12%。

　　幼師離職居高不下的兩個原因，一是工作任務繁重，在體力和精神上都要承擔很大壓力，特別是人手不足導致幼兒園的工作異常繁忙。二是薪金待遇不高。根據日本政府2014年進行的薪資基本統計調查，日本幼師月均薪資僅為20.98萬日元(1美元約合108日元)，遠低于全部職業29.96萬日元的月均薪資標準，這在職業收入排行中墊底。

　　安倍內閣自上臺以來，多次提出要解決“入托難”問題。“安倍經濟學”的“新三支箭”包括孕育強大經濟、育兒支援和社會保障。對于第二支箭育兒支援，安倍表示要讓無法進入托兒所的“入托難”兒童減至零，同時擴大幼兒教育的免費規模。安倍稱，通過對三代同堂和多子女家庭提供重點支援等，“不斷打造適合育兒的社會”。然而，事實再一次證明安倍的育兒政策不過是一紙空談。

　　為了平息國民對于“入托難”的強烈不滿，日本政府今年3月公布了緊急措施，包括擴充臨時托兒所、讓符合規定的托兒所增加兒童接納數量等內容。民眾對此并不買賬，稱這會讓托兒所的服務質量下降，緊急措施將“威脅孩子的安全，影響孩子的成長，增加保育員的負擔”。

　　一位被“入托難”問題深深困擾的媽媽稱，“我對政府已經不抱任何希望了，只期望自己所在的公司可以完善托兒服務”。