実は人間は、5タイプに別れるという
實際上人可以被分為五種類型
【質問1】行動は內向的か？外交的か
【質問2】気分は安定してるか？不安定か？
について、あなたを知ってる人に聞いてみよう。
問題一 我的行為舉止是內向的還是外向型的？
問題二 我的性情是安定的還是不安定的？
你不妨去問問身邊的人這兩個問題
他者が答えてくれたあなたの短所?長所がどの分類の特徴に多く當てはまるかで判斷してみること。
從別人給你的回答中，根據自己的長處和短處的特征來判斷是否符合五種類型中的某一種。
【外交的＋安定】ディレクタータイプ
【外向＋安定】領導者類型
精神的に安定していて、自分の外に関心のある外交的なタイプ。
這是一種精神上趨于安定，并且關注自身以外事物的外向型人格。
社交的で世話好きな面も持ち、自らリーダーを買って出る。
有著喜歡社交、樂于助人的一面，自然而然會成為團隊中的領導者。
ディレクタータイプが進め方を決める
領導型人決定大方向
人の上に立って何かをまとめるときに能力を発揮しやすいタイプといわれ、自分が仕切る場面では、とても頑張る傾向。
這種類型的人被看做是領導大家，擁有將所有頭緒和線索都歸納總結在一起的能力，對于交給自己掌控的事情都格外努力。
【內向的＋安定】カームタイプ
【內向＋安定】沉穩型
精神的に安定していて、自分の考えを大切にする內向的タイプ。
精神上趨于安定，比起外在事物更注重自身的一種內向型人格。
計畫性を持ち、頭では色々と考えていても自己主張は控える傾向。
對任何事都持有很強的計劃性，會在腦海中思考各種各樣的事情，然而卻有著無法表達真實想法的克制傾向。
カームタイプが確実に進める
沉穩型人能夠推進事情平穩發展
心配性でストレスを溜め込みやすいので、コツコツとマイペースに行わせる。
一直擔心的話就會積攢壓力，不妨讓這種類型的人按照自己的步調來做事。
「ここまで行ったらこうなるよ」というビジョンを示してあげると、気持ちを安定させて、いい仕事をする。
向他展示“走到這一步的話就會變成這樣”，讓他定下心來，就能夠做出好的工作。
【內向的＋不安定】エキセントリックタイプ
【內向＋不安定】古怪型
本音が見えにくいが、実は我が道を行く強さを持っており、人の気づかないところに著目する。
雖然很難讀懂這種人的內心，但實際上這種類型的人有活出自我的自信和毅力，能夠看到他人注意不到的地方。
自分に基準があってかたくななのに、案外ふわふわと意見が揺れたりする。
盡管自己有一套頑固的標準，卻總是搖擺不定，無法統一意見。
エキセントリックタイプが質を上げる
古怪型人能夠提升細節質量
「キミはこれだけに集中してくれればいいから」と、一つのことに絞って任せると、朝まででも頑張ってくれるスペシャリスト。
對這種特殊類型的人說“你只要集中在這一點上就好了”，把其中一件事情交給他，他甚至會為了做好這個任務奮戰到天明。
【外交的＋不安定】ブラックリストタイプ
【外向＋不安定】黑名單型
外向的で情緒不安定型の人。自分に信念があるわけでもないのに何事も最後までやり遂げようとするタイプ。
這種人性格外向并且情緒不安定。自己明明沒有什么信念但是不管做什么事情都要堅持到最后。
精神的?感情的が不安定のためか「喜怒哀楽が激しい」、「すぐに気が変わる」、「行動が人目を引く」。
由于這周人精神上、感情上的不安定，經常被人說成“喜怒哀樂都掛在臉上”、“很快變臉”、“總是做些吸引人眼球的事情”。
ブラックリストが、ヒントを持ってくる
黑名單型的人肯能會帶來靈感
同じこと続けると飽きてしまうので、新しい方法や內容にどんどんチャレンジさせるといい。
這種人如果一直做同樣的事情就會感到厭煩，不如讓他逐漸去嘗試新挑戰。
【すべてが同等】アベレージタイプ
【均等】標準型
外と內、自己と他者、本音と建前。両方の世界を大切にし、無理な自己主張はしない。
外在和內在，自己和他人，真心話和場面話。不管是對哪一邊都很重視，從不做一些強人所難、固執己見的事情。
関係性のないもの同士を繋げるのが上手い。
這種人擅長把毫無關系的人聯系在一起。
それぞれのタイプは、適材適所にくると秘めたパワーを発揮する。
這些類型如果能夠用在合適的地方也可以發揮恰到好處的作用。
この5つの力が揃った時！チームは真価を発揮する。
集合這五種力量之時，一定能夠發揮一個團隊的潛在力量。
各メンバーが「自分がいなければ困る！」と感じること、集団での自分の役割や責任を意識する。
每個成員都感覺到“如果沒有自己在，事情就會變得很糟糕”的話，就會在一個集團中意識到自己的責任所在。
