據外媒4月1日報道，日本政府為緩解勞動力老齡化和短缺的問題，積極吸引年輕媽媽進入職場。然而，政府為這些媽媽們推出的靈活工作制和無須值夜班等福利，卻在許多工作場所引起反彈，以致產后回返工作崗位的婦女受到同事的騷擾和排擠。

報道還指出，盡管日本政府展開旨在終結職場騷擾的宣傳運動，還設立騷擾舉報熱線，三分之一職業婦女曾在職場遭遇性騷擾。但多數婦女仍選擇息事寧人，一些人更因不堪騷擾而辭職。

　　資料圖：日本的導游小姐們在東京提前慶祝“成人節”，她們身著和服在日本明治神宮內舉行慶祝儀式。

　　調查：近半孕婦職場遭欺凌

　　日本衛生、勞動與福利部近期一項調查發現，48%的孕婦曾在工作場所遭受同事或直屬上司欺凌；三分之一職業婦女曾在職場遭遇性騷擾，而大多數受害者都選擇不舉報騷擾者。

女性就業問題專家前岡說：“情況非常嚴重。許多女性都選擇默默忍受，因為她們不能失去工作。”

30多歲的茜在生產后回到她在東京一個電話客服中心的工作崗位，但她因工作時間較短、有時為照顧孩子請假，而引起同事的不滿與刁難；令她意外的是，排擠她的多數是女同事。由于不堪騷擾，上司也幫不了她，茜最終選擇辭職。

專家指出，針對媽媽們的職場騷擾問題有日益加劇的趨勢。政府為鼓勵她們就業而推出的福利措施，可能就是導致問題惡化的原因。

　　當地時間2015年12月8日，日本東京，首相安倍晉三在官邸接見“和服女王”，并獲贈傳統和服腰帶。

　　全球性別差距報告：日本排第101位

　　日本首相安倍晉三推行“日本女性活躍職場”策略，要讓更多女性進入企業管理層。他也在多次講話中強調“女性經濟學”的重要性。

然而，日本3600家上市公司中，仍只有少數由女性掌管。世界經濟論壇發布的《2015年全球性別差距報告》顯示，日本在145國中排在第101位。

日本著名化妝品公司資生堂自1991年推出一項福利措施，讓旗下百貨公司當美容顧問的年輕媽媽們享有較短與靈活的工作時間。但由于這些媽媽們經常在最繁忙的傍晚和周末休息，引起其他職員不滿，公司去年就宣布更改這項計劃。

資生堂稱，此舉旨在讓在職媽媽可以在繁忙時間累積工作經驗、提升技能，并獲得晉升的機會。但批評者擔心，這會向正考慮生育的年輕婦女釋出錯誤的信息，使試圖平衡家庭與工作的日本婦女承受更大壓力。

專家指出，日本要鼓勵更多婦女出來工作，就必須尋求更具靈活性的解決方案，例如在托兒服務方面可仿效法國，推出官方認證的個人嬰幼兒看護專家的制度等措施。