在日企工作的小盆友們，對日企中的職稱是否有過了解？你知道日本企業中是會長職位高還是社長職位高呢？取締役又是什么職位呢？今天我們就一起來了解了解。

高層領導経営陣（トップマネジメント）

高層領導的職位從上至下分為：會長、社長、副社長、專務董事、常務董事、監事。

首先是會長（會長「かいちょう」）

日企中的會長一般是由有過社長經驗的人來擔當。所謂會長，既有是作為董事會最高經營責任者的，也有是沒有實權只是個從一線退下來的名譽職位。一直以來，日本的大企業中，社長是企業運營的總管理者，而會長是作為經濟團體的董事履行對外業務的。

接下來是社長（社長「しゃちょう」）以及副社長（副社長「ふくしゃちょう」）

所謂社長，一般對于公司外部是作為公司的代表，而在公司內部履行著指揮業務實行的職責。作為公司的社長，大多數是有代表權的董事。但是有代表權的董事卻不一定是董事。有些公司的會長和社長都有代表權，而也有極少數公司，雖然是社長卻沒有代表權。而在中國，這個社長的職位就相當于“總裁”“董事總經理”。而副社長顧名思義自然是指僅次于社長的職位了。

其次便是專務董事（専務取締役「せんむとりしまりやく」）

專務董事是經過董事會決議選任的職位。一般擔當著公司業務的整體管理，輔佐社長的工作。不一定有代表權。在舊商法中規定專務董事就算沒有代表權，但也有可能被貿易對方追究公司責任，但是在新的公司法中明文規定專務董事不必被追究公司責任。

然后便是常務董事（常務取締役「じょうむとりしまりやく」）

所謂常務董事，一般是負責公司的日常業務，輔助社長。也是通過董事會決議選任的職位。一般是由部長晉升上來的，職位在專務董事之下。

最后，便是監事（監査役「かんさやく」）

在日企中，監事是指監查董事以及賬目相關的職務。根據公司經營的業務檢查以及財務檢查，調查是否有違法或是不正當行為，然后阻止或是修正。

中間管理職（ちゅうかんかんりしょく）

屬于中間管理層的職位有：部長（部長「ぶちょう」）、部長代理·輔佐（部長代理?補佐「ぶちょうだいり?ほさ」）、副部長（次長「じちょう」）、副部長代理·輔佐（次長代理?補佐「じちょうだいり?ほさ」）、科長（課長「かちょう」）、科長代理·輔佐（課長代理?補佐「かちょうだいり?ほさ」）。

首先，關于部長（部長「ぶちょう」）以及部長代理·輔佐（部長代理?補佐「ぶちょうだいり?ほさ」）

關于部長，就是在被稱為“部”的組織中，擔任“長”的職位。各個日企中的“部”這個組織的大小不盡相同，所以相應的部長的地位也會有所差異。一般在企業中，部長可以管束課，組，室等下層組織。相對來說，還是擁有較高的權利的，是除去經營層外的最高領導。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。而對于部長代理·輔佐，顧明思義，就是在部長不在時作為部長代理處理相關的事務，或是輔助部長工作的職位。

其次，便是副部長（次長「じちょう」）、副部長代理·輔佐（次長代理?補佐「じちょうだいり?ほさ」）

雖然也有“課長”級別的“次長”，但是在日企中“次長”一般是部長級的，意為副部長。一般來說，副部長的職位在部長之下，權利也僅次于部長。但是大部分新興企業中沒有“次長”這一職位。而有些企業中，因為年紀較輕不能賦予其部長一職，故設置了副部長這個職位。這種時候，所謂的部長只是個空職位，或者說部長做的是本部長業務，而實際的部長的工作就由副部長執行。

最后介紹的是科長（課長「かちょう」）以及科長代理·輔佐（課長代理?補佐「かちょうだいり?ほさ」）

日企中，科長就是一個科里的領導者。科長作為組織的中間干部，有著監督立場。根據各企業中科的大小不同，科長的管理權限以及管理人數也會有所差異。一般在日企中會有類似于“営業課長（營業科長）”“経理課長（會計事務科長）”“総務課長（總務科長）”這樣在科長前面加上前綴，以表示他們所掌握的業務。而在科長的職位下會設置科長代理·輔佐的職位。

現場管理職（げんばかんりしょく）

現場管理職主要包括係長「かかりちょう」以及主任「しゅにん」

首先是係長，翻譯成中文就是系長。

日企中，系是進行各項業務的最小單位，而系長，顧名思義就是系里的管理職。系，一般次于課，所以系長在課長和課長代理、課長輔佐之下，但又位于主任和一般職員之上。最近，很多企業組織結構簡化，逐漸取消系長一職也不少見。像「経理課出納係長」（會計課出納系長）這樣的使用方法比較常見。在這里，有必要向大家說明的一點就是關于日語中的「経理」，這可千萬不可與中文里的經理相混淆啊，因為日語中的「経理」很多是指“會計事務”，這一點一定要牢記。

然后，便是主任。

日企中的「主任」，是指在一般員工中技能相對來說掌握的較為熟練，不能算是權利較大的管理職。日企中講究的是“年功序列”，即按工齡，能力，貢獻而進級，提薪，所以在公司就職5~10年后就會給予一定的管理職，就是所謂的主任。不過，有些企業中會有公司內部自己組織的測試，作為任命形式。在中國，也有“主任”，但是和日企中的主任相比，中國的“主任”顯然職位要比較高的了。

在主任之下的便是一般社員?作業員（いっぱんしゃいん?さぎょういん）即一般社員和作業員，簡單地說就是“平民百姓”。